祁烨反应很快，马上微笑：“祁敏哥，早安！”
    祁敏难掩尴尬，边低头戴领带，边哼了一声：“你也早。”
    祁烨问：“下楼吃早餐？”
    “你先去吧，我回去整理一下。”祁敏的房间在走廊另一侧，径直往前走，也没再看祁烨。
    祁烨站在原地，对着他背影暗笑一声，转身就去电梯间，门哗啦一打开，祁中钰就站在里面。
    “姑姑早！”祁烨看她也是从楼上下来去同层餐厅，便也上了电梯，同她并肩站着。
    祁中钰今天换了一套孔雀蓝鸡心领的毛料连衣裙，戴铂金镶钻小项链，固定有型的短发，妆容精致，腰板挺得笔直，看见祁烨，下巴微仰，眼皮斜垂而颔首。
    “姑姑，昨晚睡得好吗？”
    “还可以。”
    “昨天在飞机上看见姑姑带了些安眠的药物，我猜姑姑最近睡眠欠佳，是遇到什么烦心事吗？”
    祁中钰眉心一皱，没说话。
    祁烨继续对着电梯门映照出的白脂脸说：“听说方减和他们班一个女生一起通过公司的考核进来实习，上次他还来人力资源部找我，说能不能把他们俩分在一个部门……”
    “胡闹！”祁中钰眉心折得更深，低声打断，”那个女孩我瞅着像个有心计的，你想想办法让她实习期一到就滚蛋，我不想再见到她！
    “啊那就是了，我想姑姑烦的就是这件事！”   电梯门开了，祁烨做了个请的动作。
    祁中钰眯着眼睛看他，心里是咬牙根儿的恨，当初要不是他阴着坏，她早就独立单飞了，她单飞的心不是一天两天，但被人一直压在地底，永无天日。
    那时候祁烨只是个刚毕业的孩子，刚进信科，她根本没放在眼里，可谁想到，两年后，就是这孩子，把她手底下的爱将一个个拆开、裁掉、再招进新人，利用群众斗群众，把她技术部的骨干核心都踢走了，搅得她孤立无援、失道寡助，不得不从头再来。
    识人容易用人难，买心容易交心难。
    祁中钰承认自己技术出身吃了亏，对人性琢磨不够，早没看出这人扮猪吃老虎的把戏。
    她更知道，方减的那个女同学进来也都是他一手安排的，表面上好像顺了儿子的心，方减还得感激他，可长远来看，步步是温柔乡，步步也都是真陷阱。
    佛系，这几年都流行夸她有颗佛系的心，可谁知道，每个佛系的心背后都有多少打碎了牙往嘴里吞的苦？又有多少次希望失望再到绝望的心力交瘁？最后终于倦了，只能安慰自己——看开点，都是命！
    是佛也是魔。
    祁中钰挺胸昂脖，走出电梯，不管心里有多恼，面上还要像个女王。
    时间还早，自助餐厅人不太多，吸烟区就只有祁中南一个在那坐着读报。
    祁烨端了杯咖啡过去：“大伯，这么早啊。”
    祁中南见他来了，收了报纸，请他入座：“你来得正好，我想跟你聊聊年后一些人事上的调整。”
    祁烨点头：“是小叔回来接手海外业务经理的事吗？临时合同已经拟好，就等您过目了。”
    “拿给杏贞看吧，毕竟将来还是她要跟中泰共事。”
    “嗯肯定拿给祁总签字。”
    “还有……”祁中南压低了声音，目光所及，是远处端盘子正挑食物的祁中钰：“有些人实在难以安分守己，所以该除掉的不能犹豫。”
    祁烨笑着搅咖啡说：“我懂。”
    他聪明极了，一点即透，当初祁中南回老家探亲时，那么多亲眷小孩，他一眼就看出三堂哥家的这个儿子最有出息！
    记得他才五岁就会背：“祖德绵绵盛，家声烨烨传。”然后再努力写下自己的名字——烨。
    意思是：光辉灿烂。
    后来果然不出所料，祁烨一不凭亲戚照拂，二不用花钱补习，自己从农村考到城里一本大学的人力资源管理系，拿了奖学金，还上了报纸。
    那一年，祁中南去看他，带他下馆子吃饭，顺便试探他的志向，没说几句，祁烨就反问他：“大伯，您觉得什么投资回报率最高？”
    祁中南想了半天，说是股票。
    祁烨摇头：“是人，加注回报率高的是亲人。”
    他以为祁烨会顺便推荐自己，再问他借钱，结果祁烨说：“我觉得您迄今为止最成功的投资是两个人，一是祁敏哥，二是祁杏贞，祁敏哥天资高，心性稳，做事踏实，是完全合格的接班人，而祁杏贞……大伯做的却是爱的投资。”
    祁中南不露声色：“看来你很善于观察人。”
    “呵呵，学以致用。”
    事后，祁中南永远忘不了他那双狡黠的眼睛，于是在他刚上大四面临要实习时，祁中南就邀请他来参加信科集团的应届毕业生实习项目。
    通过基础考核和三个月培训期后，到了分配部门岗位的时候，祁中南要亲自面试祁烨。
    他给祁烨出的题目就是一道真实场景测试题：现在，你是面试官，即将要去招聘一个会计的职位，你从二十位候选人里挑出一位最合适的人选。
    二十位候选人，简历优秀，要么名牌大学要么工作经验丰富，有意气风发的年轻人也有多年从业资格的老会计。
    祁烨说，好，你给我24小时，我准备一下。
    第二天，他去主考场，手里拿了一个信封，掏出来是一堆破破烂烂的一角、两角、五角纸币，都是揉捏皱巴得不成钱样的钱，好多来面试的年轻人甚至都没怎么见过这个价值的钱币。
    祁烨的考核很简单——数钱。
    ”请你告诉我这些零钱到底是多少钱？”
    会计师、名校大学生全都跃跃欲试，但没有一个人回答正确。
    最后一个上来数钱的是一个老实巴交、打扮土里土气的年轻人，认真数完钱后，抬头回答：“0。”
    所有人都惊了，是0？一摞钱再不值钱也是钱，也不可能有假币，谁会费劲做一毛假币呢！
    所以，怎么能是0？
    祁烨问，为什么。
    那人回答：“每张纸币都有或多或少的残缺和细微损坏，也就是说这些钱没有一张现在可以花出去，虽然日后可以兑换，但是当下价值就是0。
    祁烨走到祁中南面前说：“就要这个人。”
    祁中南后来问祁烨，为什么能那么自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才？
    祁烨回答，一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉，公司运行离不开每个螺丝钉的运转，就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上做久了也就没那么新，心气儿会像揉皱的纸币，逐渐变衰，但是当他们在职位的核心价值上变得不再用心和努力，那么他们终究也会变得毫无价值。比如会计这个职位，看起来不起眼，但是一个会计连破损的纸币都看不出来，那么他又怎么能准确地发现公司账面的问题？又怎么做好他的本职工作？
    每个人的价值观都不同，很多人从不正眼看这些小面额纸币，甚至在膨胀后都看不见这些钱了，觉得破一下损一块没什么，但是对于那些穷过苦过的人来说，每一张纸币都有非常重要的价值，哪怕面额再小，他都要攒起来，揉来搓去攥在手里反复识别，就怕破一个角或者损坏了，因为可能差一张就买不到回家的车票，差一张就吃不上饭交不上租。我尚且都能看出这些破损钱币，一个会计如果还不如我敏感，那么我只能说，他们真的是不适合做这一行。
    “这些钱是你攒钱时挑出来的？”
    “是的，大伯。”
    祁中南看了他半天，站起来，走到门口，只说了一句话：“明天早上，到人力资源部上班。”
    一年后，祁烨就成了信科集团人力资源部的经理。
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    祁烨登场~~~
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