发动机熄火，园区顿时安静，车横向停住，风也停了。
    “好险。”那人单脚撑地，推开头盔面罩，充满歉意地说：“抱歉抱歉，没撞到你吧？”
    看到那双万分熟悉但第一次真实见到的双眼时，栾彰只觉那日坐在电脑前加载照片的读秒直到此刻才全部完成。
    但这场景却没有惊喜之感，制造一起交通事故再简单不过。栾彰刻意调整了人力部门通知纪冠城的报道时间，自己只需准确掐算之后在纪冠城开车必经之路上等着就好。令栾彰算盘打歪的是，他没想到这个人车技如此之精湛，竟然能在千钧一发之际化险为夷。
    剧情有所出入，好在问题不大，身为编剧的他抬起那只看起来毫发无伤的右手，脸不红心不跳地撒谎说：“好像扭到了。”然后看着对方慌乱地从摩托车上滚下来，摘掉头盔走到他的面前，自然而然地握住他的手腕，满脸担忧地问：“严重吗？”
    这张脸的静态画面早已被栾彰如同通缉令一样刻在心里，可当这张脸真实生动地贴过来时，栾彰还是产生了强烈且令人不适的入侵感。
    活的，雄性，但是是异类。
    栾彰安慰似的动动手腕，借此挣脱对方的桎梏：“放心，没大碍。”
    “要、要不……”他扭头看看evo所在大楼的方向，决定对栾彰说：“我还是带你去医院看一下吧！”
    “真的没关系。”栾彰表现得很善解人意，“去医院的话你会迟到吧？”
    “也没有，我今天是第一天上班，来得早。”
    “你在哪家公司？”
    “evo。”
    栾彰本来想接一句“好巧我也是”，不料对方比他速度还快，紧接着就问他在哪里工作。台词的先后顺序没有按照栾彰的设计推进，看来对方要比他想象得更开朗外向，喜欢和人搭讪聊天，样子看着唬人，防备心却不强。
    “我也在evo。”栾彰话还没说完，对方脸上露出了兴奋的表情，再度急吼吼地打断他：“那你叫什么名字？哪个部门的呢？”
    被夺去主动权的栾彰有些不悦，不光如此，一个入职evo的员工不认识栾彰是何许人也这件事合理吗？
    这人是完全不关注业内动态吗？他博士毕业论文上引用的文献是哪位作者写的完全忘记了吗？这不会是个水货吧？真的可以胜任工作吗？
    栾彰腹诽，完全忽略自己几乎不在媒体上露面，只留其名不见其人的事实，嘴上反问：“你呢？”
    明知故问。
    “纪冠城，我叫纪冠城。”纪冠城强调，好像生怕对方误会自己会肇事跑路一样，一股脑地把自己的信息全都讲了出来。
    栾彰一贯反感被打乱节奏，他看向纪冠城的车，悄无声息地转移话题：“你这台是650r吗？改得挺漂亮的。”他从车库的监控录像里找到了纪冠城开的摩托车，这是一个很好建立交流的物品，毕竟没有哪个开摩托车的男人不喜欢聊车。这块内容是栾彰的知识盲区，他以最快速度做了学习补完，把纪冠城那台车的图像喂给人工智能。很快，这个世界顶级数据库模型告诉他这台车的改装设定。
    加长的下包围，火刃的车架罩和后摇臂，更翘的后驼峰，性能卓越的减震和排气，这些都使得这台摩托车对比原厂外观和参数更加具有战斗属性。
    红色的本田与眼前这个张扬的男人相得益彰，栾彰想到了那个词：
    烂仔。
    “啊，是吗？”果然，纪冠城露出一副被夸奖的开心模样，“你也喜欢车吗？”栾彰违心地点点头，开始编故事。故事里的他是个忙于工作没有时间关注个人爱好的人，大概是装得太身不由己了，纪冠城有些共情，不等栾彰说完，纪冠城再度打断：“那我们一起去上班吧！”他拍拍自己的红色的摩托车，“我载你！”
    这是今天第三次被打断，栾彰对热情开朗的人类过敏，他确认。
    最终，纪冠城推着摩托车和栾彰一起走去公司，这一路纪冠城的嘴巴就没有停过，说了一堆在栾彰看来全是废话的内容。
    他叫什么，他今年多大，他从哪所学校毕业……这些东西栾彰早就调查了个底儿掉。栾彰做好了充分应战的准备，他设想了无数方案，但没有任何一个方案可以应对今天这个不太顺利的开场。
    瑕疵很多，需要修正。
    抵达公司门口，纪冠城得把摩托车停去地库，临分别前，他对栾彰说：“我们加个好友吧，如果你有哪里不舒服随时可以联系我，我会负责的。”
    “不怕我讹你？”
    “那你应该直接躺在地上。”
    “……”
    栾彰的脸上始终保持着一种姿态的微笑，纪冠城眨巴着眼睛等着栾彰的下文，似乎并没有意识到自己的笑话相当无聊，也不知道栾彰的心里给自己画了大大的叉号。
    他甚至还会对着栾彰的背影大声问：“对了，你叫什么名字？”
    栾彰头也不回地晃了晃手里的工牌，把纪冠城留在了原地。
    很快会再见面的，栾彰心想，我不需要躺在地上就可以讹你。
    “快”指的是第二天一早。
    大约能容纳二十人左右的教室里，栾彰靠在讲台一旁，等着参加培训的新员工来。这种入职培训在许多公司里都是个过场，而在evo却是实打实的精品课。研发部门由栾彰牵头，集数位业内不同学科专家组成的培训队伍，会对每一季入职的新员工进行为期四周的授课，以便员工可以更好的融入evo研究与探索的氛围。