第二第三食品厂常年都被他们甩在身后，根本就不堪一击。
    所以他们自满了，觉得这样就很可以了，结果呢?
    结果这人横空出世，将他们从半空锤到地面再也抬不起头来。
    好，我知道了，谢谢秦厂长。刘亮带着秦晚晚提点的几点意见去见了海城食品厂的代表。
    海城食品厂的代表是一男一女，看着都很精明能干。
    第一食品厂的会议室内，刘亮跟几个厂房代表坐在一边，海城食品厂坐在另一边。
    海城食品厂两个代表，男的叫宗华，女的叫赵兰。
    刘厂长，您这边考虑的如何了?宗华开门见山的问。
    考虑的差不多了，不过还有几点不太清楚，想要跟你确认一下。刘亮道。
    宗华笑的很和气：应该的，刘厂长你只管问。
    刘亮点头，对旁边坐着的男人道：会议内容你都要记下来，要一个字不漏，明白吗?
    那人点头。
    宗华的表情僵硬了一下，笑问：刘厂长这是什么意思?
    刘亮一脸认真的道：我们厂这么多人的命运都握在我手里，我不严谨一点不行啊，万一要是出了纰漏就是把我千刀万剐也没办法弥补他们的损失啊。
    刘厂长你说的也太骇人了。赵兰笑着道：这些职工未来也是我们海城食品公司的职工，我们是不会让他们的利益受损的。
    刘亮点头，问快速记录的男人：小王，赵代表这话你写下来没?要一字不漏。
    小王说这话的同时手也没停：厂长您放心，我都记下来了。说完顿了下后把本子递给刘亮看：您看这样对不对。
    刘亮照着本子上念：这些职工未来也是我们海城食品公司的职工，我们是不会让他们的利益受损的，嗯很好，就这么记。
    赵兰：
    刘亮很满意的把本子交给小王：你负责记找赵代表的，小吴你记宗代表的。这样就不会出错了。
    两人：
    好，开始吧。刘亮很高兴的打开宗华之前给他的合同，第二页第三条，上面写着合并后我们全厂的职工都可以继续上班。
    对，宗华道：这是肯定的，他们以后也是海城食品厂的职工。
    我们厂是国营企业，都是铁饭碗，合资后这还是铁饭碗吗?刘亮问。
    这肯定不是了。宗华道：合资企业跟国营单位还是有区别的。
    那要是这样的话，这些职工的权益还怎么保障呢?这个上班是上多久的班?
    宗华：刘厂长，合资都是这样的，也不是我们一家特殊。
    人华发就不是这样。刘亮道：华发是我们京城食品行业内第一家合资的企业，当初他们收购第三食品厂的时候就把那些职工全部收了。
    第二食品厂不是全部要的，当然这话他才不会说呢。
    宗华：刘厂长，此一时彼一时，要是华发收购你们的厂，你觉得她会全要你们所有的职工吗?
    刘亮点头：我现在问的是你，不说华发。
    这不是你先说的吗?
    宗华也不好跟他吵架：我只能保证收购谈完后，这些人要是不犯错，不会开除他们的。
    刘亮心里清楚，一旦选择合资就再也不是他说了算的。
    那辞退的话必须要按照他们的工龄来算。刘亮道。
    宗华：
    答应下来的话那他们将会多出很大一笔开支。
    收购第一食品厂本来就是亏本的生意，要不是看中他们在京城这些年多少也还算有点名气，就现在收购他们厂的钱还真不如重新建一家。
    还有，买断工龄要从他们在第一食品厂第一天上班算起，不能从收购后算。只要你们答应这两点，我这边就没意见，不然我也没办法跟我厂子里的职工交代。
    秦晚晚提点他的就是这两点。
    合同上没写清楚，他们就很容易钻漏洞。
    买断工龄提前退休是未来很多国企职工都要面对的。
    这都算好的，很多人签了合同但是迟迟收不到买断工龄的钱。
    还有一部分人欺上瞒下中饱私囊，受害的总是那些没什么权力一心相信企业的工人们。
    总之，八十年代末到九十年代是国企改革的关键时刻，大批的铁饭碗碗都被摔了，因此造成了大批职工下岗，同时也创造了下岗职工再就业的潮流，民间涌现了很多被迫营业从而走向千万亿万富翁的例子比比皆是。
    秦晚晚之所以提醒刘亮就是怕看到这些把最好青春都奉献给企业的人没有价值后就抛弃了。
    他们为企业奋斗了一辈子，不能也不可以像被丢抹布一样被丢弃。
    对于刘亮提出的两点，宗华表示要打电话请示领导。
    刘亮也很大方的答应了，会议结束。
    宗华回到招待所就给海城的领导打电话了，把这边的要求跟自己领导说了下。
    那边说再去问问。
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