看到她拿了一些西瓜跟冰镇的饮料，陆少柏这次没说什么了。
    众人都坐下后开始闲聊，陆少柏说话不用翻译，秦晚晚就心安理得的享受起美食来。
    陆少柏的声音很好听，他道：一个企业想要做大做强，得要有文化，有形象，有灵魂，有睿智的管理者，这四点缺一不可。
    吴厂长他们这一代的管理人，哪里修过管理学，平时做事也都是自己琢磨着来，有问题解决问题，没问题谁也不会去找问题。
    能具体说说吗?吴厂长问，他感觉自己明白了，可又什么都说不上来。
    陆少柏点头：首先说生存，一个企业首先得生存下去才能去谈发展，在做的这一点都不用我多说了。等度过了企业最初的生存期，稳定了，我们要干嘛?
    他目光扫过，发现不知道什么时候他们这一桌的人就坐满了。
    陆少柏也不以为意，继续道：这个时候我们就要发展了，用什么发展?用产品。好的产品就是一张最完美的名片，过硬的品质才能留住顾客，还要创新，要不断的去完善产品，同时，要做好服务。
    什么服务?有人问。
    就是售后服务，说一句不好听的话，咱不能管杀不管埋啊，东西卖出去就不管了?那不行，咱们得成立售后服务，这也是留住顾客的一种方式。
    陆少柏的侃侃而谈把食堂里的人都吸引过来了，不少企业一把手都认真的听，还有手头有纸笔的，就开始速记起来了。
    方朝山也在外围，看着求贤若渴的企业一把手们，他犹豫要不要找人给他们正儿八经的讲讲课。
    这人得没坏心。
    最后，他目光落在了陆少柏身上。
    第581章 文化交流
    正在讲话的陆少柏就觉得脖颈那忽然有凉风吹过，他稍微动了动后就继续说了起来。
    说完后他拉了下中村三郎，让他也说说。
    中村三郎问他：合适吗?
    陆少柏故作不解，怎么了?我们不是来合作的么，合作不就是为了共赢?我接触过你们国家的人，他们在管理这一块高瞻远瞩见解独到，我很敬佩，一直也想找机会跟你探讨切磋，结果忙的不行，要不，你现在说说，我给你翻译。
    中村三郎被陆少柏这马屁拍的就很舒服，再加上周围的人都用饥渴的目光看着他，让他有种众星环绕的感觉。
    那就说说。中村三郎道。
    秦晚晚立刻翻译，众人闻言有些错愕。
    这人真愿意讲?
    不知道谁带头鼓掌起来，顿时大家纷纷鼓掌。
    这掌声一起来，中村三郎最后那点矜持也没了，激动的红着脸开始讲。
    他讲的跟陆少柏讲的不一样，陆少柏讲的有点干巴巴过于理论了，中村三郎则是理论结合实际案例来讲。
    于是现在就是中村三郎说话的时候众人看着他，但听不懂，还是要去看看陆少柏，等陆少柏的翻译。
    在加上他们俩又没坐在一起，众人的脖子就一会儿左一会儿右的，可难受了。
    但也没人提，都认真的听着。
    最后整个食堂都以这一桌为中心，听不听得见的不是重点，重点就是好奇，看人围着就也想围着看看到底为什么围的水泄不通。
    方朝山看了会儿就把张秘书喊走了，然后道：你去联系下那几个代表团，我们要开一个授课班，相互学习探讨。
    张秘书就问：那我们这边教他们什么呢?
    毕竟人家的管理经验肯定是比他们足的。
    这下把方朝山给问住了。
    那就先搁下，晚上大家伙再一起想想。
    张秘书嗯了一声。
    这一讲课就讲了足足一个多小时，中村三郎还意犹未尽。
    散场的时候他跟在陆少柏身边，心满意足的道：没想到我还能讲课，我小时候就想着当老师，我奶奶就是老师。
    陆少柏也带着淡笑：你讲的很好，不亏是咱们商会的理事啊。听君一席话胜读十年书，我还有很多要跟你学习的地方呢。
    中村三郎被他恭维的十分高兴。
    晚上，方朝山把众人召集起来，就讲课这件事问问大家的意见。
    众人当然愿意了，有几个下午听了陆少柏跟中村三郎的课，很是受益匪浅，有种啊打通任督二脉的错觉。
    要是咱们来的这一批人都能听到这样的讲课，肯定都有收获的。李志军道。
    可我们要给他们讲什么呢?方朝山蹙着眉头：不能只让别人教我们而我们没东西教别人，这会显得我们没什么本事。
    众人面面相觑，就真的有种客人上门却没有好菜招待的穷亲戚的窘迫感。
    见所有大佬都不说话，秦晚晚看了看，最后举手。
    方朝山见众人都不说话，正要说什么呢，就看到秦晚晚举手了。
    顿时就笑了起来，他指着秦晚晚：小秦你说，你们大学生脑子肯定灵活。
    众人立刻看着秦晚晚。
    秦晚晚干巴巴的道：那什么，我们可以教他们写毛笔字，剪纸这些我们擅长的东西啊。
    众人：
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