面试的过程无须赘述，都是一些液晶领域和电池技术领域的技术专家主持的，不少还是曰本顾问。这些人都兢兢业业，为汉乐液晶和汉乐电气选拔最优秀的工厂化所需人才。

    以如今合资企业对国内技术人员的吸引力而言，这种面试与其说是选拔，还不如说是展示肌肉更为贴切，主要目的还是让那些心存疑虑的人走马观花一番、认识到来汉乐液晶等企业供职，比留在铁饭碗里有前途得多。

    虽然有曰本顾问，但顾骜丝毫不担心公正性和人力资源选拔质量。曰本人也是希望这个产业基地能够高效的，这一点上顾骜跟对方有共同利益。

    顾骜说得很清楚，今年年底之前、最晚明年年初，即将上市的王安wPs-bK是否能一炮而红，是否能引起行业追感，将决定电脑液晶面板这个市场未来究竟能开发到多大。

    这是一个不会抢夺电视机市场份额的纯新兴市场，而且只能指望顾骜一家从无到有开拓布局，夏普也希望顾骜越成功越好。

    {ibm方面其实也有做thinkPad系列首款笔记型电脑的计划了，历史上会在1992年推出，但ibm方面目前对于屏幕技术还没太想明白，所以还没有找到夏普公司合作。目前夏普还只知道顾骜一家要做这个事儿，只能配合顾骜。}

    两年多的安心种田，进展到如今，索尼和夏普方面所需的实验室研究，都已经完成了，天鲲和汉乐方面需要吃透的实验室技术，也吃透了七七八八。剩下的半年多预算时间，就是留给工厂化磨合用的。

    如果不出什么意外，年底的时候，新的钴酸锂充电池和大尺寸液晶面板，就都可以成为王安wPs-bK量产时的杀器级卖点，而且是全球独家。

    ……

    王东和王富历史上也都是能干出一番大事业来的人，本事自然是不错的，差的只是动机。

    所以儘管有沪江人当备胎哄抬资方地位，这老哥俩认真对待之下，还是无惊无险地谈下了条件。

    尤其是王东，毕竟是一家万人大厂派出来的考察代表，他追求的从来都不是本人跳槽，而是来探探路，看看这儿能高效、体面地安置多少人。

    京城电子管厂日子不好过，在京城的国企圈子里也是出了名的。

    厂里的领导层也不觉得需要担心人才流失问题，反正跟松下合资了彩管厂之后，厂里的技术骨干很多都因为知识结构老化、又缺乏技能升级再培训的渠道、机制和预算，就那么吊着。

    说句题外话，京城电子管厂跟松下合资的那个彩管厂，是1987年开工的，一开始只是做当时意义下的“高清”彩色显像管，可后来进入90年代也渐渐走上了“电浆”这条路线，最后跟着松下系一起没落了。

    反而是坚持自立门户出来的be{京东方}，没有历史包袱，走上了液晶路线，后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照——你在上一个技术世代做得越好，你就越捨不得放手自己的优势，迟迟不肯进入下一个“大家从头来过，同一起跑线重新竞争”的赛道。

    就好比，布列塔尼亚人第一个造出了无畏舰，确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式主力舰的战斗价值。可是换个角度，1905年的时候布列塔尼亚人要是不革自己的命，耗着，等德国人先造出了无畏舰这个概念，那说不定布列塔尼亚人会死的更惨，也许一战就崩了。

    换代的时候，上一个世代的存量是毒药。不敢吸星dà fǎ自散内力，就上不了一个新台阶，只会走火入魔。

    京城的国资管理部门，从去年就开始谈优化分流，如果技术人员肯走、接受安置，外地单位也愿意要，还保证待遇，国资管理巴不得减少点包袱呢。

    毕竟少一个人留在京城，光物价补贴国资管理部门就能一个月少发20块钱呢，南方合资企业这是在为国家减负啊。

    谈判考察结束后，王东一出来，回到汉乐方面提供的招待所，就通过前台找到王富，两人聊起自己打探到的待遇见闻，还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。

    王东见面就开门见山：“小富，你们电池厂那边待遇怎么样？汉乐液晶这边真没说的，只要通过他们的技术测试，普通产线工程师职称的，一个月三千块底薪起步！调试员都两千多！如果有高工水平，五千八千个别评定。

    就是可惜了，他们不认国家评的职称，要单位自己考核。不过有这么好的条件，还是亲眼所见，回去也好跟吴厂长，还有国资管委的童主任交代了。”

    王富：“那待遇应该还是你们液晶的好点儿，电池厂这边，产线调试难度毕竟没那么大嘛，调线的技术员、普通工程师，应该是便宜点儿。

    不过我看顾老闆好像真是有长远计划的，他招的人，应该是不满足于目前的钴酸锂技术路线，像是准备布一个大局，从根子上找别的电极材料。他给研究员开的工资，八千起步，做出成绩来的，每个月奖金都能上万。”

    “月薪上万？”做产线的王东一阵理解不能，倒抽了一口凉气。

    毕竟国内如今的薪酬制度，也没见过研究员那么高的待遇。

    能拿这个价钱的，已经不是研究员了，得是什么牛逼“科学家”吧？

    王富耸耸肩：“我也不清楚，听说明天顾总会亲自找几个有色金属盐研究领域的骨干聊聊，到时候我去看看吧。”

    王东眼神一亮，激动不已：“兄弟那你发了呀！不行，能不能帮我把这本书带去，就说你也是每天都在看的，让顾爷签个名？”

    王东说着，就从自己随身包包里掏出一本精装的商业财经类著作，书名是《长尾理论》，显然也是顾骜在《创新者的窘境》之后写的又一力作。

    这是这两年国内做生意的人之间传得最火的，虽然大多数人其实用不到这本书里的理论，也没法靠着其指点赚钱——这本书其实是顾骜为了他小弟马风开的那个邮购游戏卡带、软体和出版物的远程销售平台正名，才写的，为的是让传统渠道经销商别过于反对天鲲，随便布的一颗烟雾弹。{因为还没互联网，所以那种远程的黄页推销/邮购模式还不能叫“电商”}

    只可惜，顾骜在国内商界的地位，已经到了说什么都有人追捧膜拜的程度。所以不管用不用得上，想赚钱的人都先买了看再说。

    王富看了对方那热切的样子，也不好推拒，就把书先拿下了。

    第二天一早，王富和另外几个国内顶级有色金属研究院来的研究员，就得到了顾骜的破格接见。等候的时候，王富还稍微跟其他人互相自报家门了解了一下底细。

    结果发现其他人履历都比他牛逼，很多都是资深研究员，甚至科学家。就他一个是才研究生毕业、留院三年的半新人、甚至连“研究员”的职称都还没拿到。

    王富心里很是惴惴不安。

    顾老闆怎么会亲自接见自己这样的小人物呢？

    他当然不知道，顾老闆完全是因为看了报上去的、要给待遇的那些研究员名单，然后偶然在里面发现，似乎有一个是后世bYD的创始人。

    那就不妨留下来做个科研项目管理的人选吧。

    一线科研很重要，协调科研资源，搞科研管理，也同样重要。

    “……诸位都是国内有色金属盐电解特性研究方面的翘楚，术业有专攻，专业的问题，我一个外行也不会瞎指挥大家，就不多说了。希望大家满意钱塘这边的生活条件和科研环境……”

    顾骜讲了一番勉励的话之后，顺势听取了到场研究员们对产业技术路线展望的见解。

    王富全程没什么机会插话，只能是别人发言他点头。

    不过没想到，最后结束接见的时候，顾骜居然让他留一下，这让他很是意外。

    顾骜看上去好像非常平易近人的样子，扶了扶眼镜：“小王是吧？看你的履历很不错啊。”

    王富连忙实话实说地谦虚：“哪里哪里，我连研究员职称都没有呢，这不才入职三四年……今天要不是在顾总您这里，都见不到那么多国内有色金属盐电化学特性方面的前辈权威。”

    顾骜摆摆手：“这不重要，我看你的履历，21岁就研究生毕业了，这就很了不起嘛，后生可畏。至于经验，假以时日是可以培养的。想当年，我可也是21岁才研究生毕业的。”

    王富听了，颇有几分受宠若惊的惶恐：“不敢不敢，顾总您是乔治敦的博士，我怎么能跟您相提并论。”

    那不是说说的，是真的惊。

    你丫的，哥只是京城有色金属研究院读的研，这值什么钱？顾爷您可是天下的，还是基教授的关门弟子，能一样么。

    本来么，90年代初，乔治敦这种全美区区前20的大学，在国内的知名度也不咋地，应该跟加里敦差不多，当时的国人连藤校八盟都背不全呢，最多就知道哈耶哥普。

    但是，既然顾骜是乔治敦的博士，所以乔治敦在国内的知名度，就仅次于哈耶了，和哥普差不多齐名。

    顾骜却很随和的样子：“我没时间跟你客套，留你下来，是有一点技术方面的路线问题，想跟你讨论一下。”

    王富：“您还亲自了解技术问题？”

    顾骜：“怎么？你觉得我不像是能文理兼通的？”